一、工伤没劳动合同赔偿双倍怎样算

在未签订劳动合同的工伤赔偿中，涉及双倍赔偿主要是未签订劳动合同的二倍工资差额及工伤相关赔偿。具体计算方式如下：

未签订劳动合同二倍工资差额计算：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限最长为11个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

工伤赔偿计算：需先进行和劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如构成伤残，按照相应对应的赔偿标准计算，该标准通常与本人工资、当地职工等因素相关。

总之，未签劳动合同工伤双倍赔偿需分别计算未签合同二倍工资差额与工伤应得赔偿，两项相加即为劳动者可获得的赔偿总额。

二、怎样赔偿

职工因工伤被鉴定为九级伤残，解除劳动合同后可获得以下赔偿：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定。

（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由省级人民政府规定。该补助金是对工伤职工因伤残导致就业能力降低而给予的补偿。

此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。在计算额时，职工需注意收集相关证据，如工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以确保自身合法权益得到充分保障。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过或诉讼等法律途径解决。

三、工伤事故后,如何确定劳务关系

确定工伤事故后的劳务关系，可通过以下几种方式：

（一）查看双方是否签订书面劳务协议。若有书面协议，且协议内容明确约定了双方的权利义务、劳务内容、报酬支付等关键条款，通常可据此直接认定劳务关系。

（二）参考工资支付记录。如银行转账明细、工资条等，能证明接受劳务一方定期向提供劳务一方支付报酬，这是认定劳务关系的重要证据之一。

（三）工作证、服务证等相关证件。这些证件若明确标注了提供劳务者的身份、工作内容、所属单位等信息，也可辅助证明劳务关系的存在。

（四）考勤记录。若存在由接受劳务一方进行管理的考勤记录，能体现提供劳务者接受其工作安排和管理，对认定劳务关系有较大帮助。

（五）证言。了解情况的同事、现场管理人员等的证言，可作为认定劳务关系的补充证据。

此外，若双方对劳务关系存在争议，还可通过劳动仲裁或诉讼程序，由相关机构根据具体情况和证据进行综合判定。

以上是关于工伤没劳动合同赔偿双倍怎样算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。