一、续签劳动合同上面没有工资怎么办

劳动合同续签时未明确工资条款，存在一定法律风险，可从以下方面处理：

（一）与用人单位协商补充。劳动者有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并将协商一致的内容以书面形式补充到劳动合同中。这既能保障劳动者的薪酬权益，也能避免后续可能产生的纠纷。

（二）参照原工资标准及相关规定确定。若协商不成，根据相关法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这里的“条件”通常包括工资待遇等。若无特殊情况，可参照原工资标准执行，或者按照企业相同岗位、相同职级的平均工资水平确定。

（三）若用人单位拒绝协商且不合理确定工资，劳动者可向机构或人民提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法的薪酬权益，要求用人单位明确工资条款并按合理标准支付工资。

二、不续签劳动合同的经济补偿怎么算

劳动合同期满不续签的经济补偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

总之，不续签劳动合同的经济补偿计算要依据具体情形，按照法律规定的标准执行。

三、不续签劳动合同怎么算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需分不同情况来看：

（一）用人单位不愿续签。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不愿续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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