一、不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项

在主张不签订劳动合同的双倍工资赔偿时，有以下注意事项：

（一）时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时行使权利，避免超过时效导致诉求无法得到支持。

（二）证据收集。需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定事实劳动关系至关重要，是主张双倍工资赔偿的基础。

（三）适用范围。并非所有未签劳动合同的情况都能主张双倍工资。若用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况等非自身原因未签订劳动合同的，可能不支持双倍工资赔偿。

（四）双倍工资的计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资收入作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括等特殊劳动报酬。

最后，主张权利的途径要正确，应先通过程序，对仲裁结果不服的，再向提起诉讼。

二、如果没有签订劳动合同不发工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额等。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自身合法的劳动权益，保障自身应得的经济利益。

三、不签订劳动合同支付双倍工资时效是多长时间

未签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。具体分析如下：

从仲裁时效的性质来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同支付双倍工资的情形中，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，通常为入职满一个月的次日。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从双倍工资的性质来说，其中一倍工资是劳动者正常提供劳动应得的报酬，另一倍工资则是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿。对于这部分惩罚性赔偿，同样适用一年的仲裁时效。

若劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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