一、劳动合同不续签如何赔偿劳动法

劳动合同不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

若用人单位决定不续签劳动合同，且不存在法定可终止劳动合同的情形。一般情况下，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同不续签时的赔偿问题，关键在于不续签的原因及具体情形，需依据相关法律规定来确定用人单位是否应支付经济补偿及补偿标准。

二、劳动合同到期不续签会怎么处理

劳动合同到期不续签，需分不同情况进行处理：

若用人单位决定不续签。在劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位还需依法为劳动者办理离职手续，出具终止劳动合同的证明等。

若劳动者决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。劳动者应提前通知用人单位，并配合办理相关离职手续。

三、不续签劳动合同经济补偿怎么算

劳动合同期满，不续签劳动合同的经济补偿计算，需分情况讨论：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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