一、签了劳动合同被辞退有赔偿吗

签了劳动合同后被辞退，是否有赔偿需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位据此辞退则无需赔偿。

（二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期被辞退有何赔偿

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者的赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动选择不续订，并非用人单位原因导致终止。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同到期后，用人单位直接辞退劳动者，不再续订劳动合同的，也需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不服管理可以辞退吗

在劳动合同到期的情形下，对于员工不服管理的情况，能否辞退需分情况分析。

（一）若员工的不服管理行为属于严重违反用人单位规章制度的情况。比如，员工公然违抗合理的工作安排、多次与上级发生激烈冲突且严重扰乱工作秩序等，这种情况下，即便劳动合同到期，用人单位也可依据相关规章制度，提前解除与该员工的劳动合同，且无需支付。

（二）若员工的不服管理行为情节相对较轻，尚未达到严重违反规章制度的程度。而劳动合同又刚好到期，此时用人单位可以选择不与该员工续签劳动合同，但需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定。

总之，能否辞退不服管理且合同到期的员工，关键在于其不服管理行为的严重程度，用人单位应严格依法依规进行处理。

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