一、没有签订劳动合同能随时辞退吗

在未签订劳动合同的情况下，用人单位不能随意辞退劳动者。具体分析如下：

（一）即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据予以证明。

（二）若用人单位违法辞退未签劳动合同的劳动者，需承担相应法律责任。若劳动者在该单位工作未满半年，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金；若工作超过半年不满一年，应支付一个月工资的经济补偿金。同时，因未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形时，用人单位才可依法解除与劳动者的劳动关系。

二、单位辞退劳动者的情形有哪些

单位辞退劳动者主要有以下几种情形：

（一）劳动者存在过错。比如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

（二）劳动者无过错，但因客观情况需要辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（三）经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整；生产经营发生严重困难等情况下，可依法进行裁员。

三、没签劳动合同被辞退怎么处理

若遭遇没签劳动合同且被辞退的情况，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。

（二）要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）主张经济补偿或。若用人单位辞退行为符合法定应支付经济补偿的情形，如无正当理由辞退等，劳动者可要求支付经济补偿；若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于没有签订劳动合同能随时辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。