一、工伤后公司要求补签劳动合同可以认定为工伤吗

工伤的认定与是否补签劳动合同并无直接关联。能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。

具体而言，根据相关，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形下，应当认定为工伤。

公司要求补签劳动合同，可能是出于规范用工管理等目的，但这一行为本身不影响对工伤的认定。只要职工所受伤害符合工伤认定的条件，即使在工伤后补签劳动合同，相关部门也应依法认定为工伤。不过，公司在工伤发生前未签订劳动合同的行为可能存在违法性，职工可依法要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的差额等。

二、二级工伤赔偿标准具体是什么

二级工伤职工，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。但如果职工本人提出解除劳动合同，可获得相应赔偿，具体标准如下：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，二级伤残为25个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%等其他待遇。需注意，各地具体赔偿标准可能因地区政策等因素有所差异。

三、工作中突发疾病完全丧失劳动能力是否属于工伤

工作中突发疾病完全丧失劳动能力是否属于工伤，需根据具体情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。因为这种情况符合中关于视同工伤的特定情形，保障了劳动者在工作过程中因突发疾病导致严重后果时的权益。

然而，如果只是突发疾病后完全丧失劳动能力，但不符合上述“48小时”的规定，一般情况下不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，比如因工作原因受到事故伤害等。而单纯的自身疾病引发的丧失劳动能力，在没有满足视同工伤特定条件时，难以被认定为工伤。

不过，劳动者即便无法认定为工伤，仍可通过等途径，获得相应的医疗待遇和保障，以减轻因疾病带来的经济负担。

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