一、公司不签劳动合同不赔偿应该怎么维权

当公司不签劳动合同且不赔偿时，可通过以下途径维权：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及不赔偿的行为违反法律规定，要求公司依法签订劳动合同并支付相应赔偿，协商过程中注意保留沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。在仲裁申请中，明确要求公司支付未签订劳动合同的差额等赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正，并对其进行处罚。通过这些合法途径，维护自身的合法权益。

二、小工厂不签劳动合同怎么告他,法律依据是什么

若小工厂不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权并主张相关权益：

- 协商解决：先尝试与工厂负责人沟通协商，要求签订劳动合同并补偿未签合同期间的权益，若协商成功则可和平解决问题。

- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要是《中华人民共和国》。其中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同签能要求赔偿么

是否能要求赔偿，需根据具体情况判断：

（一）劳动关系与劳务关系的实质认定。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者受用人单位管理，提供劳动是用人单位业务组成部分，用人单位需承担较多法定义务，如缴纳等。劳务合同一般是平等主体间的劳务提供与报酬支付关系，双方相对较为松散。若实际构成劳动关系却签订劳务合同，这种行为可能是用人单位为规避法律责任，劳动者可主张相关赔偿。

（二）赔偿依据与范围。若认定为事实劳动关系，用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可要求用人单位补缴社保等。

（三）证据的重要性。劳动者主张赔偿，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的诉求。

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