一、没签劳动合同怎么离职要求合法赔偿

若未签订劳动合同想离职并要求合法赔偿，可参考以下要点：

（一）确认劳动关系。收集能证明在单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实双方存在事实劳动关系。

（二）通知单位离职。根据工作时长，若在，提前三日通知用人单位；正式员工则需提前三十日以书面形式通知。

（三）主张赔偿。未签订劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，单位应每月支付双倍工资。工作满一年仍未签订的，视为已订立。另外，若单位存在、未缴纳等违法情形，员工还可要求支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

离职时，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期离职直接走会怎么样

试用期离职直接走可能会产生多方面的影响：

从法律层面看，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。若直接走人，未履行提前通知义务，属于违反法定程序解除劳动合同。用人单位若因此遭受损失，比如因人员突然离职导致工作延误产生的额外费用等，劳动者可能需要承担赔偿责任。

从职业声誉角度，这种行为可能会对个人职业声誉产生负面影响。在行业内，职业声誉非常重要，用人单位之间往往会有一定的信息交流。如果因直接离职给原单位留下不好印象，可能会影响到后续求职，新的用人单位在背景调查时了解到该情况，可能会对录用产生疑虑。

从实际操作层面，直接离职可能导致一些后续事项无法妥善处理，如工资结算、工作交接等。工资可能会被延迟发放或者部分被扣减，同时未完成的工作交接也可能影响到原单位的正常运转。

三、没签劳动合同怎么离职可以获赔

若未签订劳动合同而欲离职并获得赔偿，可参考以下要点：

（一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，及工作时间、工资待遇等情况。

（二）通知用人单位离职。依据法律规定，劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系。未签劳动合同的，一般提前30日书面通知即可；在试用期内，提前3日通知。

（三）主张赔偿。因用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

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