一、未签劳动合同离职可以主张双倍工资吗

在未签劳动合同的情况下离职，符合一定条件是可以主张双倍工资的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间界定。若劳动者入职未满一个月就离职，这种情况不能主张双倍工资。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

（二）超过一个月不满一年。在此期间离职的，劳动者可以主张从用工之日起第二个月开始至离职之日止的双倍工资。例如，劳动者工作了3个月后离职，可主张2个月的双倍工资。

（三）超过一年。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者主张双倍工资，一般是从用工之日起第二个月至第十二个月。

需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、中职工自动离职要不要结算工资

职工自动离职，公司应当结算工资。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，《劳动法》及相关法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，就有权获得相应的工资，不论其离职原因如何。工资是对劳动者劳动成果的一种经济回报，只要劳动者提供了正常劳动，单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。

（二）结算工资的范围。公司应按照职工实际工作的天数和相应的工资标准，结算其应得的工资。包括基本工资、、工资等，应准确核算并支付给职工。

（三）离职程序问题。虽然职工是自动离职，但公司也应按照正常的财务和人事流程，在合理时间内完成工资结算。若职工的自动离职给公司造成了损失，公司可依据相关规定和证据，另行通过合法途径主张赔偿，但这不能成为拒绝结算工资的理由。

总之，职工自动离职，公司需依法结算工资。

三、针对在厂里没签合同离职是不是有工资

在厂里没签合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为本身是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者离职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

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