一、劳动合同什么情况下可以解除

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况，具体如下：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。

- 用人单位单方解除：

- 劳动者存在过错时，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

- 劳动者无过错，但存在法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前通知或支付经济补偿后可解除劳动合同。

- 劳动者单方解除：

- 劳动者提前通知用人单位，如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。

二、解除劳动合同是最后工作日吗

解除劳动合同并不一定意味着是最后工作日。具体情况需根据解除劳动合同的方式和相关约定来确定，主要分为以下几种情形：

（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，双方可以约定具体的离职时间，这个时间可能是协商当日，也可能是双方另行商定的某个日期，不一定是协商一致时的当天作为最后工作日。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，在通知期限届满之日一般为最后工作日。

（三）用人单位依法解除。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定事由解除劳动合同的，解除决定生效之日通常即为最后工作日；若需支付经济补偿等情形下，还需按照法定程序和时间完成相关手续，最后工作日也需结合具体情况确定。

总之，解除劳动合同与最后工作日的关系不能一概而论，需结合具体情形判断。

三、提前约定解除劳动合同违法吗

提前约定解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断：

（一）协商一致情形。用人单位与劳动者协商一致，可以提前约定解除劳动合同，这种情况不违法。双方可就解除时间、经济补偿等事项达成协议，只要是真实意思表示，且不违反强制性规定，就是合法有效的。比如，因企业战略调整，与员工协商提前，并给予一定经济补偿。

（二）用人单位单方约定情形。若用人单位在劳动合同中约定劳动者提前解除劳动合同需承担不合理高额违约金等限制劳动者权利的条款，一般是违法的。因为法律赋予劳动者一定的权利，除法定服务期和等特殊情形外，用人单位不得随意限制。

（三）劳动者单方约定情形。劳动者若违反法定程序或合同约定，擅自提前解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。但正常提前通知用人单位解除合同，一般是合法的。

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