一、劳动合同协议有调岗降薪合法吗

劳动合同协议中调岗降薪是否合法，需分情况判断：

（一）若用人单位与劳动者协商一致，双方通过平等自愿的方式达成调岗降薪的协议，且该协议内容不违反的强制性规定，那么这种调岗降薪是合法有效的。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

（二）若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪则是不合法的。除非存在法定情形，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知或支付代通知金等法定程序后，进行调岗降薪。但即使在这种情况下，调岗降薪也应具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性。

综上，劳动合同协议中的调岗降薪是否合法，关键在于是否经过双方协商一致，或者是否符合法定的调岗降薪情形。

二、降薪是否可以申请

公司降薪，员工在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。

（一）若劳动合同中有明确约定工资数额或工资计算方式，公司擅自降薪属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同是双方确立、明确权利义务的协议，双方均应严格履行，公司单方变更合同约定的薪资条款，损害了员工的合法权益，员工有权申请要求公司按照原工资标准支付工资。

（二）若公司降薪缺乏合理依据，比如没有合理的考核结果、企业经营状况并非必须降薪等情况。公司的降薪行为应具有合理性和正当性，若无故降薪，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

（三）若公司降薪的程序不合法，比如未与员工协商一致，未遵循法定程序。降薪属于变更劳动合同的行为，通常需要与员工协商并达成一致意见，否则员工可申请仲裁主张公司的降薪行为无效。

总之，若公司降薪存在上述违法违规情形，员工可以申请劳动仲裁来维护自身的工资权益。

三、工资降薪后可以申请劳动仲裁吗

工资降薪后可以申请劳动仲裁，但需满足一定条件。

（一）看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了工资数额或计算方式，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可据此申请劳动仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。

（二）考量降薪的合法性。用人单位若因生产经营困难等客观原因需调整工资，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位无正当理由，如以惩罚、歧视等不合理原因降薪，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。

（三）注意证据收集。劳动者申请仲裁时，需提供能证明降薪事实的相关证据，如工资条、银行工资流水明细、用人单位关于降薪的通知或文件等。

若劳动者认为用人单位降薪行为侵害了自身合法权益，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会申请仲裁。

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