一、如果没有签订劳动合同不发工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额等。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，切实维护自身合法的劳动权益，保障自身应得的经济利益。

二、不签订劳动合同支付双倍工资时效是多长时间

未签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。具体分析如下：

从仲裁时效的性质来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同支付双倍工资的情形中，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，通常为入职满一个月的次日。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从双倍工资的性质来说，其中一倍工资是劳动者正常提供劳动应得的报酬，另一倍工资则是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿。对于这部分惩罚性赔偿，同样适用一年的仲裁时效。

若劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、不签合同双倍工资赔偿按哪个基数计算

不签合同双倍工资赔偿的基数计算，通常按以下情况确定：

（一）按照劳动者当月的应得工资确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某劳动者月基本工资为5000元，当月奖金1000元，津贴500元，那么其应得工资就是6500元。

（二）如果劳动者前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准为2000元，而劳动者前12个月平均工资只有1800元，那就按2000元作为计算基数。

（三）如果劳动者前12个月的平均工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

在具体计算时，需根据实际情况准确确定计算基数，以保障劳动者的合法权益。

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