一、没有签订劳动合同直接离职走人工资可以算吗

即使没有签订劳动合同，劳动者直接离职走人，工资也是应当计算并支付的。具体分析如下：

（一），劳动关系的认定并不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

（二），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（三），劳动者虽可主张工资，但直接离职走人可能给用人单位造成损失的，如未完成工作交接等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿相应损失。不过，用人单位需对损失的存在及具体金额承担举证责任。

总之，没签劳动合同直接离职，工资应正常计算，劳动者可依法维护自身权益，同时也应尽量妥善处理好离职相关事宜。

二、签订劳动合同没有提前一个月离职有工资吗

劳动者签订劳动合同后，即便没有提前一个月离职，一般也是有工资的。具体分析如下：

（一）法律规定。根据相关律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不能因为劳动者未提前一个月通知离职而克扣工资。

（二）违约情况。虽然劳动者未提前一个月离职可能违反了劳动合同的约定或相关规定，但这与获得劳动报酬是两个不同的法律关系。用人单位可以就劳动者违反离职程序的行为，依据合同约定或法律规定要求劳动者承担相应的违约责任，比如赔偿因突然离职给单位造成的损失等，但不能以此为由拒绝支付工资。

（三）特殊情况。若劳动者的离职给用人单位造成重大损失，且用人单位有证据证明损失与劳动者未提前通知离职存在因果关系，用人单位可以在支付工资时扣除相应的额，但扣除后的工资不得低于当地标准。

三、入职3天未签订劳动合同离职有工资吗

入职3天未签订劳动合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便仅入职3天且未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

（二）工资计算方面，通常按照实际工作天数和双方约定的日工资标准来计算。例如，约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元，工作3天的工资即为413.79元。

（三）若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律程序维护自己的合法权益。

以上是关于没有签订劳动合同直接离职走人工资可以算吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。