一、工厂签劳务合同还是劳动合同

工厂用工通常应签订劳动合同，但在某些特定情况下，也可能签订劳务合同，二者存在明显区别。

劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。若劳动者在工厂从事的是全日制工作，接受工厂的管理，遵守工厂的规章制度，工厂为其提供劳动条件并支付劳动报酬，双方形成的是劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况下，劳动者享有法定的劳动权益，如保障、、社会保险、带薪等。

劳务合同则适用于特定情形。比如，劳动者与工厂之间只是临时性、短期性地提供特定劳务，劳动者不受工厂规章制度的约束，工厂只是购买其劳务成果，此时双方可签订劳务合同。例如，工厂请人进行一次性的设备维修，维修人员与工厂之间可签订劳务合同。

总之，工厂用工签订劳动合同还是劳务合同，关键在于双方是否形成劳动关系。工厂应根据实际用工情况，准确选择签订的合同类型，以避免法律风险。

二、劳务合同到期补偿标准是多少

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同到期一般不存在经济补偿，除非劳务合同中有特别约定。以下分情况说明：

若劳务合同双方在合同中明确约定了时，根据工作表现、业绩等给予一定补偿，那么就按照约定的标准执行。例如，约定根据工作年限，每满一年支付一额的补偿等。

若劳务合同中没有相关约定，根据劳务关系的性质，通常在合同到期后，双方的劳务关系自然终止，提供劳务方完成工作并获得相应劳务报酬后，双方权利义务即告终结，一般不会有额外的经济补偿。

需要注意的是，在确定是否有补偿及补偿标准时，应以双方签订的劳务合同条款为准。若在劳务合同到期补偿问题上发生争议，双方可先协商解决；协商不成的，可通过诉讼等法律途径解决，由根据具体事实和证据进行裁判。

三、跟劳务签了合同违约了怎样办

与劳务签订合同后违约，需根据具体情况来处理：

（一）查看合同约定。合同中通常会对违约情形及违约责任有明确规定，比如约定了违约金的具体数额或计算方式等。若己方违约，应按照合同约定承担相应违约责任，支付违约金等。

（二）分析违约性质。如果违约是因不可抗力等法定免责事由导致的，根据法律规定，可部分或全部免除责任，但需及时通知对方并提供相关证明。

（三）尝试协商解决。主动与劳务公司沟通，说明违约原因，争取对方的谅解，看是否能协商出一个双方都能接受的解决方案，如调整合同条款、延长履行期限、减少违约金数额等。

（四）若协商不成，劳务公司可能会通过法律途径追究违约责任。此时，要积极应对，收集对自己有利的证据，维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

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