一、劳务合同与劳动合同的区别ppt

以下是关于劳务合同与劳动合同区别的PPT内容要点：

**幻灯片1：标题页**

- 劳务合同与劳动合同的区别

**幻灯片2：主体资格**

- 劳动合同：主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需年满16周岁（特殊行业另有规定），具备劳动能力。

- 劳务合同：主体双方可以是自然人、法人或其他组织，对主体资格限制相对较少。

**幻灯片3：合同性质**

- 劳动合同：确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，需遵守单位规章制度，接受管理。

- 劳务合同：确立的是劳务关系，提供劳务者按约定完成工作，不受用人单位管理。

**幻灯片4：报酬性质**

- 劳动合同：报酬体现为工资，具有按劳分配性质，支付方式较为固定，一般按月支付。

- 劳务合同：报酬体现为劳务费用，根据劳务完成情况一次性或分期支付。

**幻灯片5：法律适用**

- 劳动合同：主要适用《》等律法规，侧重于保护劳动者权益。

- 劳务合同：主要适用《》中关于合同的规定，遵循平等自愿、等价有偿原则。

**幻灯片6：结束页**

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二、员工签劳务合同合法吗出国

员工签劳务合同出国在符合相关规定和条件的情况下是合法的。具体分析如下：

（一）从劳务合同本身来看，劳务合同是确立双方劳务关系的协议，与劳动合同有所不同。如果员工基于真实意愿，与具备相应资质和合法经营的单位或雇主签订劳务合同，且合同内容不违反的强制性规定，那么合同本身是有效的。

（二）关于出国方面。如果是因劳务输出等合理原因需要出国工作，相关单位或雇主需按照国家关于劳务输出、境外就业等管理规定，办理一系列合法手续。例如，要通过正规的有资质的劳务中介机构，获得相关国家的工作许可、等必要文件，确保员工出国劳务的行为是在法律框架内进行。

但若存在未经正规渠道派遣、合同条款违法违规或者未办理合法出国手续等情形，则可能导致相关行为不合法，员工的权益也难以得到保障。

三、劳务工合同和劳动合同的区别在哪

劳务工合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务工合同的主体双方可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在隶属关系，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度；劳务工合同的双方主体间是平等的民事关系，不存在隶属关系。

（三）合同内容不同。劳动合同主要约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动过程相关的事项；劳务工合同主要约定提供劳务的内容、报酬及支付方式等。

（四）适用法律不同。劳动合同受劳动法律法规调整；劳务工合同主要受民事法律法规调整。

（五）争议解决程序不同。劳动合同争议需先经过，对结果不服才可提起诉讼；劳务工合同争议可直接向提起诉讼。

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