一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同

公司与员工签订劳动合同还是劳务合同，需根据双方的实际关系来确定。

若员工与公司存在劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所建立的权利义务关系。具体表现为：员工接受公司管理，遵守公司规章制度；公司按照一定周期向员工支付工资报酬；员工提供的劳动是公司业务的组成部分。在这种情况下，签订劳动合同能保障员工享有法定的劳动权益，如社会保险、带薪、经济补偿等。

若员工与公司之间是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。比如，员工以自身技能为公司提供临时性、独立性的劳务服务，不受公司管理约束，公司按劳务成果支付报酬。

公司应准确判断与员工的关系性质，正确选择签订劳动合同或劳务合同，避免因合同类型错误引发法律风险。

二、公司跟员工签劳务合同合法吗,法律上的标准是什么

公司跟员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断，法律上有明确标准：

（一）若员工与公司建立的是劳动关系，那么应签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。这种情况下签订劳务合同是不合法的。公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，需承担相应法律责任，如支付等。

（二）若员工与公司建立的并非劳动关系，比如员工已依法享受待遇或领取后再到公司工作等，双方建立的是劳务关系，此时签订劳务合同是合法的。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方的权利义务由双方自行约定，不受劳动法律法规的强制性约束。

三、非全日制劳务合同违约怎么办,法律上的标准是什么

非全日制劳务合同违约的处理及法律标准如下：

从劳动者角度看：

（一）若劳动者违反劳务合同约定提前等，一般需按照合同约定承担违约责任。例如，若合同约定了服务期，劳动者无正当理由提前离开，可能需返还相关培训费用等。

（二）若因劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因劳动者严重失职导致用人单位财物受损。

从用人单位角度看：

（一）若用人单位违反合同约定，如未按照约定支付劳务报酬，劳动者有权要求用人单位支付报酬及可能产生的逾期利息等。

（二）若用人单位违法解除劳务合同，给劳动者造成损失的，同样要承担赔偿责任。

法律标准方面，主要依据《中华人民共和国》中关于合同编的相关规定。合同双方应遵循诚实信用原则，全面履行合同义务。若一方违约，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，具体责任承担方式需根据合同约定及实际情况确定。

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