一、公司倒闭员工劳动合同未到期如何赔偿

当公司倒闭且员工劳动合同未到期时，公司需依法对员工进行赔偿。具体情况如下：

（一）经济补偿金。根据相关法律规定，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）工资及社保。公司倒闭前应结清员工的工资，并为员工补缴欠缴的社会保险费用。

（三）优先清偿。在公司清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先清偿的债务。若公司财产不足以清偿全部债务，应按照法定顺序进行清偿。

总之，员工在遇到公司倒闭且劳动合同未到期的情况时，有权依法要求公司给予相应赔偿，若公司拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、公司倒闭后,员工如何赔偿

当公司倒闭后，对于无固定期限劳动合同员工的赔偿，通常按以下情况处理：

（一）经济补偿。根据相关法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）赔偿上限。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭后应依法依规向无固定期限劳动合同员工支付相应经济补偿，以保障员工的合法权益。若公司拒绝支付或未足额支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、公司倒闭怎么如何支付

当合同到期时公司倒闭，涉及赔偿金支付问题，需按以下情况处理：

（一）若劳动合同到期后，公司倒闭，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司倒闭导致无法正常支付赔偿金，可依法进行财产清算。在清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围。公司应从清算财产中优先支付员工应得的赔偿金。

（三）若公司未依法支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，向相关部门申请公司剩余财产以获取应得赔偿。

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