一、劳务合同和劳动合同有啥区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需是符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人；劳务合同的主体则没有严格限定，双方可以都是自然人，也可以一方是单位一方是自然人。

（二）主体关系不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，双方存在隶属关系；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

（三）合同内容不同。劳动合同主要约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动过程相关的事项；劳务合同主要约定提供劳务的内容、劳务报酬、完成劳务的标准等。

（四）风险承担不同。劳动合同中，劳动者因工作受伤等风险通常由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者自己承担较多风险，除非双方另有约定。

（五）法律适用不同。劳动合同主要适用、等；劳务合同主要适用等民事法律规范。

二、员工签劳务合同合法吗,劳务工可以加班吗

员工签劳务合同是否合法，需分情况来看。若员工提供的是临时性、辅助性或者替代性的工作，或者员工已依法享受待遇或领取后再就业等情形，签订劳务合同是合法的。因为劳务合同适用于平等主体之间的劳务关系，不同于劳动合同所确立的。但如果员工属于正常的全日制用工，应当签订劳动合同，此时签劳务合同则存在规避法律责任等风险，是不合法的。

劳务工是否可以加班，通常是可以的，但需遵循一定规则。（一）需双方协商一致，劳务工本身具有自主决定是否加班的权利，若不同意加班，用工方不能强制。（二）即使加班，也应当保障劳务工的合法权益，比如按照约定或合理标准支付相应的加班报酬等。总之，劳务关系中的加班安排应在合法、合理以及双方协商一致的基础上进行。

三、签的劳务合同被解雇谁赔

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系主要由民法调整。在劳务合同下被解雇，赔偿情况需根据具体情形判断：

（一）看劳务合同的约定。若合同中明确约定了解雇的相关条件和赔偿责任，那么应按照合同约定执行。比如，合同约定在特定情形下解雇需支付一额的，就依此办理。

（二）看解雇原因。如果是因为劳务人员自身严重过错，如故意违反工作规定、严重失职给对方造成重大损失等，雇主通常无需赔偿。例如，劳务人员因故意操作失误导致雇主重大财产损失，雇主据此解雇，一般不用赔偿。

（三）若雇主无正当理由解雇劳务人员，可能需要承担赔偿责任。赔偿范围一般包括劳务人员因合同提前解除所遭受的直接经济损失，如未获得的劳务报酬等。

总之，具体赔偿问题要综合合同约定和实际解雇原因等多方面因素确定。

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