一、签劳动合同和劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，且劳动者需符合律法规规定的主体资格条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织之间，也可以是公民与法人、组织之间，还可以是公民之间，主体范围更为广泛。

（二）主体关系不同。劳动合同双方形成隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等主体间的合同关系，不存在隶属与管理关系。

（三）合同内容不同。劳动合同主要约定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等与劳动过程相关事项；劳务合同主要约定提供劳务内容、报酬及支付方式等，更侧重于劳务成果交付。

（四）法律适用不同。劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同主要受等民事法律规范调整。

（五）争议解决程序不同。需先经过前置程序；劳务合同纠纷可直接向起诉。

二、员工签劳务合同需要赔偿吗

员工签订劳务合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

（一）合同正常履行且期满终止的情况。若劳务合同期满，双方按约定正常终止合同，且不存在违约等情形，一般无需赔偿。双方的劳务关系自然结束，各自履行完合同义务后，即可按约定办理相关手续。

（二）一方违约的情况。若员工违反劳务合同中约定的义务，如违反保密条款、条款或者提前擅自等，给对方造成损失的，应当按照合同约定或者法律规定承担赔偿责任。赔偿范围通常包括对方因违约行为所遭受的直接经济损失，以及为挽回损失而支付的合理费用等。

（三）法定赔偿情形。如果存在法律规定的特殊情形，例如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行，且符合法定免责条件的，可按法律规定确定是否需要赔偿。

三、劳务合同签一年合法吗

劳务合同签一年是合法的。

劳务合同是确立双方劳务关系的协议，其合同期限由双方当事人根据具体情况协商确定，法律对此并无强制性规定。只要双方协商一致，且合同内容不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么签订一年期限的劳务合同是完全合法有效的。

在实际签订劳务合同时，双方通常会考虑劳务工作的性质、任务完成所需时间等因素来确定合同期限。比如一些临时性、季节性的劳务工作，可能会签订较短期限的劳务合同；而对于一些需要持续提供劳务服务、工作任务相对稳定的情况，合同期限可能会相对较长。

需要注意的是，劳务合同与劳动合同不同，二者在主体、适用法律等方面存在差异。劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系，强调劳务成果的交付。

以上是关于签劳动合同和劳务合同有什么区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。