一、2次劳动合同第三次不续签怎么赔偿

如果已经签订了两次劳动合同，第三次用人单位不续签的，属于违法终止劳动合同的情形。

这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了3年，其劳动合同终止前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是30000元。

二、工作半年没有签劳动合同怎么赔偿

如果工作半年没有签劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿：

（一）赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年，也就是6个月，减去1个月的合法未签合同期限（因为法律给予用人单位1个月的宽限期），用人单位需支付5个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付25000元（5000×5）。

（二）视为已订立

超过1年未签合同才视为订立无固定期限劳动合同，这里工作半年还未到这个时间，但如果继续不签合同，达到1年期限时就会产生这种情况。这在一定程度上保障了劳动者的长期就业权益。

同时，如果劳动者因此与用人单位发生争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向机构申请仲裁。

三、如果没有签劳动合同怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了6个月没签合同，那么除了正常发放这6个月工资外，用人单位还需额外支付5个月的工资作为赔偿（第一个月是合法的宽限期）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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