一、旷工一天扣三天工资是不是合法

旷工一天扣三天工资这种做法通常是不合法的。

从法律层面分析，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位应按照劳动者实际提供的劳动支付工资。旷工一天，用人单位可以扣除旷工当日的工资，这是合理的，因为劳动者当日未提供劳动。但扣除三天工资缺乏法律依据，属于对劳动者工资的不合理克扣。

根据《》及相关法规，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。这种“旷工一天扣三天工资”的规定，实质是加重了劳动者的违约责任，变相剥夺了劳动者应得的劳动报酬，与法律所倡导的公平、合理原则相悖。

不过，如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工的相关处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时这种处罚未超过合理限度，那么在一定程度上可能被认可。但总体而言，一般情况下旷工一天扣三天工资的做法不符合法律规定。

二、不发工资怎么举报

若遇到用人单位不发工资的情况，可通过以下途径进行举报维权：

一是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、等能证明存在的相关材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队，书面或口头详细陈述用人单位的事实经过，劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位限期支付工资。

二是申请。需要准备申请书、明、劳动关系证明及相关证据材料，向仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，若用人单位确实存在拖欠工资的行为，会裁决其支付相应工资及可能产生的经济补偿等。

三是向申请支付令。在用人单位承认拖欠工资事实的情况下，劳动者可以依法向法院申请支付令，法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

三、没做满7天不给工资合法吗

这种做法是不合法的。

劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，这是受到法律明确保护的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者工作未满7天，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。

具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位以劳动者没做满7天为由拒绝支付工资，属于克扣工资的违法行为。

劳动者若遇到这种情况，可以通过多种途径维护自身合法权益。一是与用人单位友好协商，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若因用人单位拒绝支付工资造成较大损失等情况，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

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