一、不签劳动合同给双倍工资吗

用人单位不与劳动者签订劳动合同，在一定情形下需支付双倍工资。

其一，建立后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

其二，用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的情况。

需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，应注意在法定时效内主张权利。

二、不签合同的员工工资怎么算

对于未签订合同的员工工资计算，需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。在此期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数按照劳动者正常工作时间的工资报酬确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，工资按照双方约定及劳动者实际工作情况正常支付。若存在拖欠或不合理支付工资的情况，劳动者可依法向机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

总之，即便未签订合同，劳动者付出劳动后有权获得相应工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

三、不签劳动合同能发工资吗

即使未签订劳动合同，用人单位也应当向劳动者发放工资。

从法律层面来看，建立劳动关系的标志是实际用工，而非签订劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。这是基于劳动者的劳动付出所应获得的合理报酬，受法律保护。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。其一，与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资；其三，申请，通过要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

总之，不签劳动合同不影响劳动者获得应得的工资报酬，劳动者要勇于运用法律武器维护自身合法权益。

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