一、旷工三天自动离职上个月工资不发

这种做法是不合法的。

一方面，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使员工存在旷工行为，公司也不能以此为由克扣其上个月的工资。工资是对劳动者已付出劳动的对价，上个月劳动者正常出勤工作，公司应当按照约定支付工资。

另一方面，关于旷工三天自动离职，若公司有明确且合法有效的规章制度规定，那么在员工旷工达到相应天数时，公司可以按照规定。但解除劳动合同与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

公司若不发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是申请，通过要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。总之，劳动者的合法劳动报酬应得到保障。

二、自离不办离职手续能不能拿到工资

劳动者自离不办离职手续，通常也是能拿到工资的。

一方面，依据相关律法规，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便劳动者是自动离职且未办理离职手续，用人单位也不能以此为由克扣或者其工资。只要劳动者在正常工作期间按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，用人单位就有义务支付相应的工资。

另一方面，用人单位在支付工资时，可以在合理范围内扣除因劳动者自离给单位造成的损失。比如，若因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，单位可在有证据证明的情况下，从劳动者工资中扣除相应金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

不过，劳动者自离不办离职手续的行为可能会违反用人单位的规章制度，给自身后续的职业发展等带来不利影响，建议尽量按照规定办理离职手续。

三、旷工三天自动离职扣几天工资合适不

旷工三天自动离职的情况下，扣工资的问题需依据具体情况来判定是否合适。

从法律层面来看，首先，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数支付工资。对于旷工的这三天，由于劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付这三天的工资，这是合理的。但不能额外扣除其他正常工作日的工资。

其次，如果因为劳动者旷工三天自动离职的行为给用人单位造成了经济损失，比如导致项目延误、需要额外聘请人员填补岗位空缺等，用人单位可以依据规章制度要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿也需遵循一定的原则和程序，应当从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，扣除工资需有合法依据和合理限度，以保障双方的合法权益。

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