一、企业不给签劳动合同可以仲裁吗

企业不给签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据明确。根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业不签劳动合同的行为违反了法律规定。

（二）申请仲裁的流程。劳动者需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明劳动关系存在的材料，向仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，如要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额等，以及事实和理由。

（三）仲裁结果及后续。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、年未签劳动合同仲裁可以解决吗

未签劳动合同的情况可以通过来解决。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张权益提供了明确法律支撑。

（二）仲裁流程。劳动者需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

（三）注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁辩论意见书应该怎么写

劳动仲裁辩论意见书一般包含以下几部分内容：

**首部**：写明申请人或被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，若为单位，则写单位名称、法定代表人、住所地、联系方式等。

**案由**：明确该劳动仲裁所涉及的具体纠纷，如工资支付争议、争议等。

**事实与理由**：

- **陈述事实**：详细阐述案件相关事实，按时间顺序或重要程度梳理，如劳动合同签订情况、工作内容、工资发放情况等，确保事实清晰准确。

- **法律依据**：结合相关，分析己方主张的合法性。例如，若涉及，可引用《》中关于工资支付的规定，说明对方行为违法。

- **反驳对方观点**：针对对方可能提出的主张和证据，逐一进行有理有据的反驳，指出其不合理或不合法之处。

**证据及证据来源**：列举支持己方观点的证据，说明证据的名称、内容及证明事项。

**结论**：明确提出己方的仲裁请求，如要求支付工资、等，做到简洁明确。

最后，需由申请人或被申请人签字或盖章，并注明日期。

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