一、不签劳动合同工作半年赔偿多少

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种工作半年但未签劳动合同的情况下，赔偿计算如下：

（一）用人单位需支付自用工之日起第二个月至第六个月的双倍工资。也就是除了正常发放这五个月的工资外，还需额外再支付这五个月工资数额的赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么这五个月的额外赔偿就是25000元。

（二）若用人单位在此期间还存在其他违反律法规的情形，如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险等相应补偿。

劳动者若要主张上述赔偿，需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明存在的材料，然后通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益。

二、服装店员工自愿不签合同可以吗

服装店员工自愿不签合同是不可以的。具体分析如下：

从法律层面看，签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和规范。

对于员工而言，不签订合同虽看似自愿，但实则存在诸多风险。比如在发生时，难以证明劳动关系的存在，进而影响工资、用、等权益的主张和维护。

对于服装店这类用人单位来说，不与员工签订合同同样面临法律风险。若劳动监察部门发现用人单位未与员工签订劳动合同，用人单位可能会面临责令改正、支付双倍工资等。

因此，即便员工表示自愿不签合同，服装店作为用人单位也不能免除签订劳动合同的法定责任，应依法与员工签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。

三、单位用工不签劳动合同是否违法

单位用工不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，不签订劳动合同还会给劳动者带来诸多权益保障上的风险，如难以证明劳动关系的存在，在涉及工资、、等争议时，劳动者可能面临举证困难的局面。而对于用人单位而言，这种违法行为也会使其面临法律责任和行政处罚等风险。所以，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。

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