一、还没有上班就签了劳动合同突然不想去了可以直接走吗

不可以直接走。

虽然还未上班，但签了劳动合同就意味着与用人单位建立了劳动关系。如果直接走人，这种行为属于违约行为。这可能会给用人单位带来一系列不良影响，例如打乱其人员安排计划等。

从法律角度看，根据规定，劳动者，应当提前通知用人单位。在内，需提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果不遵循这个规定直接走，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，比如因突然离职造成的招聘成本增加、工作交接不善带来的损失等。

二、没签劳动协议违法吗

临时工没签劳动协议可能违法。

如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订劳动协议属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付。

然而，如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么不受劳动合同法的约束，不需要签订劳动协议，但双方最好签订以明确双方权利义务关系。

判断是劳动关系还是劳务关系主要看以下方面：

1. 主体方面，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系双方可能都是单位或者都是自然人等。

2. 管理关系，劳动关系中用人单位对劳动者有管理指挥等权利；劳务关系中双方相对平等独立。

3. 报酬支付，劳动关系支付报酬具有规律性等特点，劳务关系报酬支付较灵活。

三、没有劳动合同员工受到保护吗

即使没有签订劳动合同，员工依然受到劳动法的保护。

在事实劳动关系下，员工的权益受法律保障。其一，工资报酬方面，员工付出劳动就有权获取相应报酬，并且报酬标准应符合当地同行业的水平或者法定最低标准等要求。其二，劳动安全卫生保护权益，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。其三，休息休假权，员工依法享有休息休假的权利，包括、等。其四，社会保险权益，用人单位应为员工缴纳社会保险，如养老、医疗、失业、和等。

如果员工与用人单位发生劳动纠纷，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，然后通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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