一、在试用期工资不得低于劳动合同的百分之几

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，这里存在两个重要的比较标准：

（一）与本单位相同岗位最低档工资相比，用人单位需保障试用期员工工资不低于该标准。例如，某岗位最低档工资为每月3000元，那么试用期员工工资应不低于此数。

（二）与劳动合同约定工资相比，要达到其百分之八十。比如，劳动合同约定月工资为4000元，那么试用期工资不能低于3200元。

同时，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若当地最低工资标准为每月2500元，即便按前面两个标准计算出的工资低于2500元，也需按照2500元支付试用期工资。这一系列规定是为了保障试用期劳动者的基本生活和合法权益。

二、没有签劳动合同还在试用期,工资不得低于

在没有签订劳动合同且还处于试用期的情况下，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，首先，若用人单位已对相同岗位设定了最低档工资，那么试用期员工的工资应以此为参照，不能低于该标准。例如，某岗位最低档工资为每月3000元，试用期员工工资就不能低于此数。

其次，若双方虽未签订劳动合同，但对工资有口头约定或者有其他相关约定，试用期工资应不低于约定工资的百分之八十。比如约定月工资为4000元，试用期工资至少应为3200元。

最后，无论何种情况，试用期工资都不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和合法权益的底线要求。若用人单位违反相关规定，劳动者可依法维护自身权益。

三、兼职没有签劳动合同不发工资怎么处理

若兼职未签劳动合同且遭遇不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与兼职单位协商沟通。尝试与用人单位直接交涉，明确指出其不发工资的行为违反相关规定，要求其尽快支付应得的报酬，通过友好协商解决纠纷，这是较为便捷高效的方式。

（二）向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队举报该单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时需准备好能证明存在兼职事实的相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等。

（三）申请。若协商和投诉均无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据以支持自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

总之，兼职人员应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工资报酬。

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