一、分公司签订劳动合同辞退如何赔偿

分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿问题，需根据不同情况确定：

（一）合法辞退。若员工存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，分公司无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退。若分公司辞退员工不符合法定情形，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总之，分公司辞退员工的赔偿需依据具体辞退情形，按照法律规定执行。

二、干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗

这种情况是有赔偿的，具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种干了半年未签劳动合同的情形下，劳动者可主张5个月的差额赔偿。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下，劳动者工作半年，用人单位违法辞退应支付1个月工资作为赔偿金。

综上，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、工作一年半没签合同被辞退如何补偿

这种情况下，劳动者可获得多方面补偿。

（一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案例中工作一年半未签合同，可主张11个月的双倍工资差额补偿。

（二）违法辞退的经济赔偿金。若用人单位辞退劳动者没有合法正当理由，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作一年半，可获得3个月工资的经济赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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