一、劳动法调岗不去有没有权利旷工处理

用人单位以旷工处理员工拒绝调岗的行为，需视具体情况而定。

（一）若用人单位的调岗行为具有合理性。比如，因企业生产经营需要进行岗位调整，且新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当，同时用人单位也与员工进行了充分的沟通协商，这种情况下员工无正当理由拒绝调岗，未经许可不去新岗位工作，用人单位可依据规章制度按旷工处理。因为员工有服从单位合理工作安排的义务。

（二）若用人单位的调岗行为不合理。例如，调岗后薪资大幅降低、工作强度明显增大、工作环境存在严重危害等，或者未经员工同意擅自调岗，此时员工拒绝调岗是合理的，用人单位若按旷工处理则缺乏法律依据，属于违法行为。员工有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。

总之，判断用人单位能否以旷工处理拒绝调岗的员工，关键在于调岗行为是否合理合法。

二、不服从调岗是否违反了劳动法

员工不服从公司调岗不一定违反劳动法，需分情况看待：

（一）若公司调岗是基于生产经营的合理需要，比如因业务拓展、订单变化等原因，对员工岗位进行调整，且调整后员工的工资待遇、工作环境等基本保持不变，同时公司与员工进行了充分沟通和协商，这种情况下员工不服从调岗可能违反公司的规章制度和劳动纪律，公司可按规定进行处理。

（二）若公司调岗不具有合理性，比如调岗目的是为了刁难、逼迫员工离职，或者调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等，损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝调岗，这种不服从调岗的行为不违反劳动法。

总之，判断员工不服从公司调岗是否违反劳动法，关键在于公司调岗行为是否合理合法，是否符合约定和相关法律规定，要综合各种因素进行分析认定。

三、调岗后没有重新签订劳动合同违法吗

调岗后未重新签订劳动合同是否违法，需分情况来看。

若调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性变化，未重新签订劳动合同不违法。比如因企业业务调整，将员工从一个部门调到另一个部门，岗位性质、薪资待遇等基本不变，这种情况下可不重新签订合同。

但若调岗涉及到工作内容、劳动报酬、工作地点等主要劳动条件的重大变化，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未重新签订劳动合同，此行为违法。例如，将员工从技术岗调到销售岗，薪资待遇大幅降低，这就属于重大变化，必须重新签订合同。

总之，调岗后是否需重新签订劳动合同，关键在于调岗是否对劳动者的主要劳动条件产生实质性影响，用人单位应依法依规操作，保障劳动者合法权益。

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