一、劳动合同没续签是自动延续吗

劳动合同没续签并非自动延续。具体分析如下：

（一）在一般情况下，劳动合同期满，若双方没有续签劳动合同，且不存在法定的特殊情形，劳动合同即终止。根据相关法律规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）存在特殊情形时，劳动合同可能会延续。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

（三）若用人单位与劳动者双方有关于自动延续的约定，且该约定不违反的强制性规定，那么在符合约定条件时，劳动合同可以按照约定自动延续。但若无此约定，一般不会自动延续。

二、通知时间续签劳动合同是多久

劳动合同续签的通知时间，法律并没有明确统一的规定，但在实践及一些地方规定中有相关指引。

一般来说，用人单位应提前一定合理时间通知劳动者续签劳动合同。通常提前30日较为常见且合理。理由主要有以下几点：

（一）给予劳动者充分的考虑时间。劳动者可对自身职业规划、家庭等各方面因素综合考量，决定是否续签。

（二）便于用人单位和劳动者进行协商。双方可能就劳动报酬、工作岗位、工作内容等合同条款进行协商，30日的时间能保障协商的充分性。

（三）有利于用人单位的工作安排。若劳动者决定不续签，用人单位有足够时间进行人员招聘、岗位调整等工作安排，避免影响正常生产经营。

不过，具体的通知时间也可能因行业特点、企业自身规定等因素而有所不同，但不宜过短，以免损害劳动者的合法权益。

三、劳动合同到期续签流程有哪些

劳动合同到期续签一般有以下流程：

1. 提前通知。用人单位或劳动者一方应在劳动合同到期前一定合理期限内通知对方续签意向。通常提前30日左右较为合适，以便双方有足够时间协商相关事宜。

2. 协商续签内容。双方就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款进行协商。若协商一致，可按原工资待遇等条件续签；若需调整相关条款，应明确具体变更内容。

3. 签订续签合同。经协商达成一致后，双方签订新的劳动合同。合同应明确双方权利义务，且需符合法律法规规定，确保合同条款合法有效。

4. 备案存档。续签后的劳动合同，用人单位应按照规定进行备案，并妥善保管，以备后续查阅和管理。

需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。

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