一、劳动合同到期,可以不交辞职,直接走人吗

劳动合同到期后，劳动者通常可以不提交辞职申请而直接走人，但需分情况来看。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者可直接离职，且用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，劳动者可直接离职，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期时，劳动者在符合法定情形下可直接离职，且部分情况下有权获得相应经济补偿。

二、未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资合法吗

这种做法是不合法的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立。

（二）用人单位不得克扣或者劳动者的工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，在正常提供劳动后，用人单位应足额支付工资。即使劳动者提出辞职，只要按照法定程序提前通知用人单位（提前三日，正式用工提前三十日以书面形式），用人单位就不能以此为由克扣工资。

综上所述，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错，在此情况下辞职扣半个月工资没有法律依据，劳动者可以通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

三、辞职与自动离职的区别是哪些

解除劳动合同辞职与自动离职主要有以下区别：

（一）性质不同。解除劳动合同辞职是劳动者依据相关法律规定，提前通知用人单位后解除劳动合同的行为，通常遵循法定程序，是合法的离职方式。而自动离职一般是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，不再履行劳动义务的行为，多带有一定的随意性和违规性。

（二）程序不同。辞职需按照法律规定，一般提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后劳动合同解除。自动离职则不存在这样的法定程序，劳动者往往是突然离岗，未履行任何通知或交接手续。

（三）法律后果不同。辞职是合法行为，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，支付相应工资等。若自动离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿；且自动离职可能影响劳动者后续就业及等权益。

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