一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗

签了劳动合同还在试用期的情况下，劳动者是可以辞职的。具体分析如下：

劳动者在试用期内享有辞职的权利，这是法律赋予的。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头形式，如直接告知用人单位相关负责人。

这种规定是为了保障劳动者在试用期内有选择更适合自身工作的机会。试用期本身就是劳动者与用人单位相互考察的阶段，如果劳动者在试用期内发现工作与自身期望不符，如工作内容、工作环境、企业文化等方面存在差异，就可以依法行使辞职权利。

不过，劳动者在辞职时，应当按照规定办理好工作交接手续，以确保用人单位的正常运转，避免因辞职给用人单位造成不必要的损失。

二、没签劳动合同辞职要提前一个月吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职一般不需要提前一个月。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形违反了《》相关规定。此时劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前一个月通知用人单位，并有权要求用人单位支付差额作为补偿。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且尚处于合理的协商签订合同期间，若劳动者辞职，通常也无需提前一个月。因为用人单位未依法及时与劳动者签订劳动合同，存在过错。

不过，从实践角度，劳动者最好以书面形式通知用人单位辞职事宜，并保留好相关证据，如辞职信的送达凭证等，以便在后续可能发生的纠纷中维护自身合法权益。

三、签了劳动合同还在试用期内怎么辞职

在签了劳动合同且还处于试用期内的情况下，辞职需遵循一定的法律规定和程序：

（一）提前通知。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为佳，明确表达辞职的意愿和离职时间，如提交辞职信等，留存相关送达凭证。

（二）办理工作交接。在通知期限届满后，需按照用人单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接内容包括但不限于手头未完成的工作任务、重要文件资料、办公设备等。

（三）结算相关费用。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。同时，双方应就试用期内的等费用进行结算。

需要注意的是，是劳动者的合法权利，只要依法履行了通知和交接义务，用人单位应予以配合并办理离职手续。若用人单位存在违法违规行为，如、未缴纳社保等，劳动者还可依法主张相应权益。

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