一、分公司签订劳动合同辞退如何赔偿,法律上的标准是什么

分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿问题，需根据不同情形确定，法律标准如下：

若属于违法辞退，即用人单位违反规定解除或终止劳动合同。此种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属于合法辞退中的无过失性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付。

若属于过失性辞退，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、七至职工劳动聘用合同期满被辞退可申请吗

七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退，可以申请仲裁。具体分析如下：

从法律规定看，七至十级工伤职工在劳动合同期满后，若用人单位终止劳动合同，应依法支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未按规定支付相关补助金，或者辞退行为存在其他违法情形，如违反法定程序等，就侵害了工伤职工的合法权益。

从仲裁申请条件看，申请仲裁需满足一定条件，包括有明确的仲裁请求和事实理由，属于仲裁委员会的受理范围等。在这种情况下，工伤职工若认为自身权益受损，有明确的被侵害事实，且相关争议属于的受理范围，就有权向仲裁委员会申请仲裁。

从维权角度看，申请仲裁是工伤职工维护自身合法权益的重要途径。通过仲裁，工伤职工可以要求用人单位支付应得的补助金，以及可能涉及的经济补偿等，以保障自身的合法权益得到有效救济。

三、用人单位未签订劳动合同而辞退员工有何法律保障及赔偿

在用人单位未签订劳动合同且辞退员工的情况下，员工有相应法律保障及可能获得的赔偿如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的差额。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）辞退员工的赔偿。若用人单位辞退员工属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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