一、劳动合同到期可以立即离职吗

劳动合同到期后，劳动者是否可以立即离职，需分情况来看：

（一）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下，劳动者可以在劳动合同到期时立即离职，双方办理好工作交接等相关手续即可。

（二）如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者同样可以在劳动合同到期时立即离职，并且单位还应当向劳动者支付经济补偿。

（三）若劳动合同到期后，双方都没有提出续订劳动合同的意向，这种情况下，劳动合同期满终止，劳动者也可以在到期时直接离职。

但需注意，劳动者在离职前应按照单位的规章制度和相关法律规定，妥善完成工作交接等事项，以保障用人单位的正常运营和自身权益。若因未做好交接给单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。

二、有能申请吗

有离职证明也可以申请劳动仲裁。离职证明主要是用于证明劳动者与用人单位之间的解除或终止。而申请劳动仲裁的关键在于是否存在。

具体而言，存在以下几种常见情况可能会在有离职证明的前提下申请劳动仲裁：

（一）关于工资、奖金、福利待遇等方面的争议。例如用人单位未足额支付劳动者在职期间的工资、奖金，或者未按照规定提供相应的福利待遇等，即便已经离职并持有离职证明，劳动者仍可就此申请。

（二）关于用的争议。如果劳动者在在职期间存在加班情况，但用人单位未依法支付加班费用，劳动者有权申请仲裁要求支付。

（三）关于经济补偿或的争议。例如用人单位违法等情形，劳动者可依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并通过劳动仲裁来维护自身权益。

总之，只要存在劳动争议，即使有离职证明，劳动者也可以依法申请劳动仲裁。

三、离职十三薪还会给吗

关于合同到期离职是否发放十三薪，需要根据具体情况判断：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定。比如明确规定员工在合同期内满足一定条件即可获得十三薪，且员工在合同期内履行了相应义务，即便合同到期离职，公司也应当按照约定发放十三薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。

2. 若公司发放十三薪是基于对员工年度工作表现的奖励性质。通常需要综合考量员工全年的工作、出勤情况等。如果员工在合同期内表现良好，符合公司发放十三薪的相关标准，那么即使合同到期离职，公司也应发放。

3. 若公司没有相关约定或规定，且十三薪并非法定福利。公司可能有自主决定权，此时若公司决定不发放，从法律角度看，也并无不妥。

总之，关键在于劳动合同、公司规章制度是否有明确约定以及发放十三薪的性质，员工可据此与公司协商或通过法律途径维护自身权益。

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