一、劳动合同不给员工是否能仲裁

劳动合同不给员工，员工可以申请仲裁。以下是具体分析：

（一）法律明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位有义务将劳动合同交付给员工一份，这是法定责任。

（二）若用人单位不给员工劳动合同，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工申请仲裁时，仲裁机构通常会受理。在仲裁过程中，员工需要提供能证明与用人单位存在以及用人单位未交付劳动合同的相关证据，比如入职通知、工资支付记录、同事证言等。

（三）若仲裁认定用人单位存在未交付劳动合同的事实，用人单位可能会面临相应的法律后果，如被责令改正，给员工造成损害的，还需承担赔偿责任。

综上，劳动合同不给员工，员工可以通过仲裁途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同仲裁可以解决吗

未签劳动合同的纠纷可以通过仲裁解决。具体分析如下：

（一）法律依据。《中华人民共和国》规定，因确认劳动关系等发生的争议，适用本法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种因未签劳动合同产生的支付等争议属于范畴，可申请仲裁。

（二）申请仲裁的流程。劳动者需要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明存在劳动关系的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会依法进行审查和处理。

（三）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同仲裁为什么会输

未签劳动合同仲裁败诉可能有以下几种原因：

（一）证据不足。在中，主张未签劳动合同双倍工资差额等权益，需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，仲裁委难以支持其诉求。

（二）超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在规定时效内申请仲裁，又无正当理由，仲裁委可能驳回其申请。

（三）对法律规定理解有误。例如，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同是合法的，若劳动者在这个月内申请仲裁主张未签劳动合同相关权益，显然不符合法律规定，不会得到支持。

（四）自身存在过错。比如劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况下，用人单位可能无需支付双倍工资差额，劳动者仲裁也可能败诉。

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