一、不签劳动合同双倍工资怎么算的

计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包含基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指额外再支付一倍工资，支付期限最长为11个月。比如，用工满2个月未签合同，除正常发放这2个月工资外，还需额外支付1个月工资作为双倍工资差额。

（三）特殊情况。若因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，比如拒绝签订等，用人单位无需支付双倍工资。

总之，未签劳动合同双倍工资的计算要依据具体情况，准确确定计算基数和时间，以维护劳动者的合法权益。

二、签一年合同中途不干了扣工资吗

签订一年劳动合同后中途不干是否扣工资，需分情况来看：

（一）劳动者依法的情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，用人单位不得克扣工资，还需依法支付经济补偿。

（二）劳动者提前通知解除劳动合同的情况。若用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除，用人单位应足额支付劳动者已提供劳动期间的工资，不得无故克扣。

（三）劳动者违法解除劳动合同的情况。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需就损失承担举证责任，不能随意克扣工资。

三、合同不续签怎么折算工资的

合同不续签时，年假工资的折算方法如下：

（一）确定未休年假天数。根据职工累计工作时间确定天数，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。再减去已休年假天数，得出未休年假天数。

（二）计算年假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体计算公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×未休年假天数×2（因为正常工作期间的工资已发放，只需额外支付2倍工资）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

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