一、签了劳动合同还会延长试用期吗

一般情况下，签了劳动合同后不能随意延长试用期。具体分析如下：

（一）从法律规定角度，劳动合同法对试用期的期限有明确限定，用人单位与劳动者约定试用期必须符合法定标准。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。一旦双方签订劳动合同并约定了试用期，就应按此执行，用人单位不得擅自延长。

（二）从双方约定角度，试用期是劳动合同的一部分，是双方协商一致确定的条款。若要延长试用期，属于对劳动合同条款的变更，需要双方再次协商并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意，单方面延长试用期，这种行为是不合法的。

不过，在特殊情况下，如劳动者在试用期内出现不能胜任工作等法定情形，用人单位可通过合法程序调整岗位并重新约定试用期，但这也需符合法律规定和相关程序要求，并非可以随意延长。

二、试用期可以随意吗

公司在试用期内不可以随意解除合同。具体分析如下：

（一）用人单位在试用期，需证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形。例如，若公司在招聘时明确要求具备相关工作经验，而劳动者实际并不具备且影响工作开展，公司可据此解除。但若仅因一些主观或不合理理由，如个人形象不符合公司审美等，解除合同则不合法。

（二）用人单位还需遵循法定程序。即使劳动者存在法定解除情形，公司也应将解除理由告知劳动者，并向其出具解除劳动合同证明。

（三）若用人单位违反规定在试用期解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、试用期是否算在劳动合同期限内

试用期算在劳动合同期限内。以下为具体阐述：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是与劳动合同期限紧密相连的，是劳动合同期限的一部分。

从实际意义来讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的阶段。在试用期内，劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需按照约定向劳动者支付工资等。双方已建立起，这种劳动关系贯穿于整个劳动合同期限，包括试用期。

总之，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能将试用期与劳动合同期限分割开来，在计算劳动报酬、福利待遇、经济补偿等方面，试用期都应纳入劳动合同期限一并考虑。

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