一、劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些

劳动合同法中涉及工伤赔偿的项目主要包括以下方面：

（一）医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）一次性伤残补助金。根据，从工伤保险基金按一定月数标准支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。

（五）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后有吗

工伤后解除劳动合同是否有经济补偿金，需分情况讨论：

（一）劳动者主动提出解除劳动合同。若劳动者因个人原因主动，一般没有经济补偿金。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，有权获得经济补偿金。

（二）用人单位主动提出解除劳动合同。若劳动者被认定为工伤且丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为。若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需支付经济补偿金。

总之，工伤后解除劳动合同是否有经济补偿金，关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法定情形。

三、解除劳动合同,工伤赔偿要多久到位

工伤赔偿在解除劳动合同后到位的时间，因具体情况而有所不同：

（一）申请环节。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

（二）劳动能力鉴定环节。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

（三）赔偿支付环节。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付的部分，一般在完成相关手续后1至2个月内支付到位；由用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金等，按双方约定或法律规定时间支付，若单位拖延，劳动者可通过、诉讼等途径维权。

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