一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的不打卡

未签劳动合同要求支付双倍工资的计算方式及不打卡情况分析如下：

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期从用人单位用工之日起超过一个月不满一年的这段时间，每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签劳动合同，那么可主张的双倍工资差额部分为5000×7 = 35000元（扣除已发放的正常一倍工资）。

关于不打卡，若有其他证据能证明劳动关系及实际工作情况，如工作记录、同事证言、工作成果、与用人单位沟通工作的记录等，不影响双倍工资的主张。因为认定劳动关系主要看用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。若上述条件满足，即便不打卡，也可依法主张未签劳动合同的双倍工资。

二、没有签劳动合同的暑假工不发工资怎么办理

暑假工未签劳动合同且遭遇不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与雇主直接沟通，明确指出其不发工资的行为违反相关规定，要求其支付应得的劳动报酬，通过平和、理性的方式争取解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明存在劳动关系的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

（三）申请。若协商与投诉均无法解决，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。虽然暑假工未签劳动合同，但只要能证明实际提供了劳动，仲裁委通常会支持劳动者的合理诉求，裁决用人单位支付工资。

三、不签劳动合同的双倍工资算不算

不签劳动合同的双倍工资不算加班费，二者性质不同，有明确区分。

一方面，不签劳动合同的双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益，使劳动关系更加稳定和明确。

另一方面，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬。比如劳动者在、休息日加班，或者延长工作时间加班等情况，用人单位需按照相应标准支付高于正常工资的加班费用。

总之，不签劳动合同的双倍工资与加班费有着不同的计算依据和适用情形，不能将二者混淆，各自保障着劳动者在不同方面的合法权益。

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