一、签了劳动合同被辞退了有补偿吗

签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次，严重违反考勤制度，单位辞退则无需补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如未提前通知且无合法理由，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有签劳动合同被辞退有补偿吗

未签订劳动合同被辞退，通常是有补偿的，具体分以下情况：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若此时用人单位辞退劳动者，除支付应得工资外，还需支付差额部分作为补偿。比如，劳动者工作了6个月，用人单位应支付5个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位违法辞退劳动者，即辞退不符合法定情形，如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳动合同被辞退，劳动者可依法主张相应补偿或赔偿。

三、员工被辞退需要补偿吗

员工合同到期被辞退是否需要补偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是员工自身原因不愿继续签订合同，用人单位并无过错。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。这是由于用人单位改变了原合同条件，导致员工不愿续签。

（三）劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。这是用人单位主动终止劳动合同关系的情形。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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