一、续签劳动合同没签双倍工资怎么办

若用人单位在劳动合同续签时未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，可按以下步骤处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，指出其未签订续签劳动合同的问题，要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。通过友好协商解决纠纷，既能维护劳动者权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在法定仲裁时效内，向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明自己与用人单位存在以及续签劳动合同未签的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，配合法院的审理工作，以维护自身合法权益。

二、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

劳动合同期满后，单位不续签的赔偿情况需分情形讨论：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接决定不续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未续签劳动合同如何计算

计算未续签劳动合同的经济补偿金，需依据相关法律规定及具体情形确定，主要分为以下情况：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，或者用人单位不与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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