一、劳动合同可以约定业绩不达标可以辞退吗

劳动合同可以约定业绩不达标可辞退，但需符合法定条件和合理限度。

一方面，从法律规定看，用人单位有权根据自身生产经营需要和劳动者的工作表现进行管理。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。业绩不达标在一定程度上可视为不能胜任工作的表现，这种情况下，用人单位在履行法定程序后辞退员工是合法的。

另一方面，约定业绩不达标可辞退也需合理。比如，业绩考核标准应明确、具体、可衡量，且事先告知劳动者，不能随意设定过高或不合理的业绩指标。同时，还应给予劳动者合理的改进机会，如培训、调整岗位等。若用人单位未遵循上述要求，仅以业绩不达标为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同虽可约定业绩不达标可辞退，但要确保约定符合法律规定和公平合理原则。

二、3天被辞退有工资吗,没签合同

试用期3天被辞退是有工资的，即便未签订劳动合同。具体分析如下：

（一）劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，在这期间劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

（二）虽然未签订劳动合同，但自用工之日起建立。只要劳动者实际参加了工作，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。

（三）工资支付应遵循按劳分配原则。用人单位需根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。通常可按照日工资标准，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作的3天。

若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、试用期半个月没签合同被辞退有补偿吗

在试用期半个月没签合同被辞退，是否有补偿需分情况来看：

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，合法辞退的，一般无需支付经济补偿。比如用人单位在招聘时明确了学历、工作经验等录用条件，劳动者经考核确实不满足这些条件，用人单位辞退就属于合法行为。

（二）若用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法辞退。即便在试用期且未签合同，用人单位也需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

此外，关于未签合同，虽然试用期半个月时间较短，但按照法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。在此种情况下，半个月未签合同一般暂不涉及赔偿问题。

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