一、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿

用人单位没签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若辞退不符合法定情形，属于违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用工之日起一个月内未签订劳动合同，且辞退员工符合法定情形，如员工存在严重违纪等，用人单位只需支付实际工作期间的工资，无需支付额外补偿；若辞退不符合法定情形，同样需按上述违法辞退标准支付赔偿金。

总之，未签劳动合同辞退员工的补偿或赔偿，需结合具体情况依法确定。

二、没签订劳动合同被无故辞退怎么办

若遭遇没签订劳动合同且被无故辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的，以及被无故辞退的事实。

（二）要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）主张或赔偿金。若用人单位无故辞退属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除劳动关系，应支付经济补偿金。

（四）可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、以辞退怎么赔偿

在西安，公司以合同到期为由辞退员工的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，此种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。例如公司原工资待遇为每月5000元，提出以每月5500元续订，员工拒绝，公司辞退则无补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司直接不续订劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，具体的赔偿与否及赔偿数额需根据实际情况判断。

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