一、没签劳动合同试用期能随时辞职吗

在未签订劳动合同的情况下，试用期内劳动者可以随时辞职，但需注意相关要点。

一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。

另一方面，试用期内劳动者享有辞职的权利。虽然法律规定正常情况下劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。但由于用人单位未签订劳动合同，存在过错，劳动者可以随时解除劳动关系，无需遵循提前三日通知的规定。

不过，劳动者在辞职时，应当做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行合理交接义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

二、规定辞职的法律规定有哪些

劳动者辞职相关的劳动法规定主要如下：

（一）劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了劳动者的辞职权利，同时也给予用人单位一定的准备时间。

（二）用人单位存在法定过错情形时劳动者的即时解除权。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。

三、从辞职未签劳动合同怎么维权

若从公司辞职但未签劳动合同，可通过以下方式维权：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与公司负责人的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），这些证据能证明你与公司存在事实上的劳动关系以及工作时长等关键信息。

（二）与公司协商解决。尝试与公司友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法性，要求公司支付相应补偿，如双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付双倍工资）等。若协商达成一致，可签订书面协议，明确双方权利义务及补偿金额、支付方式等。

（三）若协商不成，可向委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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