一、签了劳动合同还能够延长试用期吗

签订劳动合同后，一般不能随意延长试用期。具体分析如下：

（一）从法律规定角度来看，劳动合同法对试用期的期限有明确规定，用人单位与劳动者约定试用期的，应当严格按照法律规定的期限执行。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）试用期的约定是双方在签订劳动合同时就确定的条款，是合同的一部分。若要延长试用期，属于对劳动合同条款的变更，需双方协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，属于违法行为。

（三）若用人单位违法延长试用期，劳动者可要求用人单位按照试用期满后的工资标准支付工资差额，并可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、没签合同试用期直接走人后果有什么

在试用期未签合同直接走人，可能产生以下后果：

（一）若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。尽管未签订书面劳动合同，但双方若已形成事实，劳动者在试用期内也应遵守一定的离职程序。若擅自离岗，导致用人单位在工作交接、生产安排等方面遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。

（二）影响职业信誉。在行业内，职业信誉至关重要。这种未经正常程序离职的行为，可能会在行业圈子中传播，给未来求职带来负面影响，新的用人单位在了解到该情况后，可能会对录用持谨慎态度。

（三）可能无法顺利获得应得报酬。虽然用人单位未签订合同存在过错，但劳动者擅自离岗也可能导致用人单位以此为由拒绝支付剩余工资或相应的劳动报酬。因此，即使在试用期且未签合同，劳动者也应尽量按照法律规定和职业道德要求，提前通知用人单位并做好工作交接后再离职。

三、三年的最多几个月呢

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，三年的劳动合同试用期最多不得超过六个月。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

设定试用期的目的在于让用人单位与劳动者相互了解、相互考察，以确定是否适合建立正式的劳动关系。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行考察，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、规章制度等是否符合自身需求。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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