一、未签劳动合同不支付双倍工资合法吗

未签劳动合同不支付双倍工资通常是不合法的。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

分点来看：

（一）法律设定双倍工资罚则，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。用人单位在法定期间内有义务与劳动者签订劳动合同，否则就要承担相应法律后果。

（二）双倍工资的支付是有明确时间界限的，即自用工之日起超过一个月不满一年这个区间。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

（三）在一些特殊情况下，如劳动者故意不签订劳动合同等，用人单位需提供充分证据证明，才可免除支付双倍工资的责任。总之，一般情况下未签劳动合同需支付双倍工资。

二、不签订劳动合同工资怎么算出来的

在未签订劳动合同的情况下，工资的计算有相应规定和方法。

（一）若有集体合同，可参照集体合同规定的标准计算。集体合同对企业职工的劳动报酬等事项作出约定，能为工资计算提供参考依据。

（二）若没有集体合同或者集体合同未规定相关内容，可按照原则确定。即与本单位从事相同或相近岗位工作、付出相同或相近工作量的其他劳动者，享有同等的工资待遇。用人单位应当向劳动者支付与同岗位、同工作量劳动者大体相当的工资报酬。

（三）在一些实际情况中，若能证明双方就工资有口头约定，且该约定不违反强制性规定，也可按照此约定计算工资。

此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除应支付工资外，还需向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者的合法权益。

三、未签劳动合同不支付双倍工资违法吗

未签劳动合同不支付双倍工资是违法的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同是其法定义务。双倍工资的规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反该规定，不支付双倍工资，劳动者可以通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

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