一、工地工伤没签劳动合同怎么赔偿

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况下，赔偿事宜可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请予以确认。

（二）进行工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。用人单位需按照法律规定承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

二、工伤复发劳动合同终止怎么处理

工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形分别处理：

若工伤职工在劳动合同期满终止劳动合同时，工伤复发。此时，若该职工仍需要治疗，用人单位应当继续承担相应的工伤待遇责任，包括支付治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

若用人单位已经依法为职工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，如符合规定的医疗费、康复费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等工伤保险基金不支付的部分。

另外，若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止劳动合同的，除享受上述工伤待遇外，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，工伤复发且劳动合同终止时，职工应依法享受相应的工伤待遇保障。

三、工伤五级如何赔偿

工伤五级职工解除劳动合同，赔偿主要涉及以下几方面：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地数额可能不同。

（三）一次性伤残就业补助金。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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