一、没有劳动合同可以申请工伤认定吗

没有劳动合同也可以申请工伤认定，具体分析如下：

（一）劳动关系确认。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动保障部门一般会要求先确认劳动关系。可通过提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，来确认劳动关系。

（二）申请认定程序。确认劳动关系后，可按正常程序申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内直接申请。

综上，没有劳动合同不影响工伤认定，但需先确定劳动关系，再按程序申请。

二、劳动能力鉴定和工伤一样吗

劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定并不完全一样，存在一定区别：

（一）概念不同。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。工伤伤残鉴定是对职工在职业活动中因工负伤或患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定。

（二）鉴定目的有所差异。劳动能力鉴定除了用于确定工伤职工的外，还涉及因病或非因工负伤等导致劳动能力下降情况的评定，评定结果用于确定是否符合、等条件。而工伤伤残鉴定主要是为了确定工伤职工应享受的工伤保险待遇。

（三）适用范围不同。劳动能力鉴定适用范围更广，包含工伤和非工伤情形；工伤伤残鉴定仅针对工伤这一特定情形。

三、劳动者受工伤在家休养有没有工资

劳动者受工伤在家休养是有工资的。具体说明如下：

停工留薪期工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资计算标准。实践中，原工资一般以劳动者受伤前12个月的来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

需注意的事项。用人单位应按照规定支付停工留薪期工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益。同时，劳动者也应按照医疗机构的要求进行治疗和康复，配合用人单位和相关部门的工作。

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