一、劳动合同到期不续签的赔偿标准有哪些

劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断是哪一方不愿续签以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。明确这些情况后，就能依据相关规定确定是否有赔偿及赔偿标准。

二、劳动合同期满用人单位不续签合同怎么赔偿

当劳动合同期满，用人单位不续签合同，需根据不同情况进行赔偿：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。因为此种情况下，不续签的责任在于劳动者。

（二）除上述情形外，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了3年8个月，用人单位不续签合同，应支付4个月工资的经济补偿。若劳动者工作不满6个月，用人单位则应支付半个月工资作为经济补偿。

三、劳动合同到期单位不续签合同怎么赔偿

劳动合同到期，单位不续签合同的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃了续订机会，且单位已尽到维持或提高待遇的义务。

（二）除上述情形外，劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定不与劳动者续订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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